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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 18.某公司在員工培訓中，針對生產(chǎn)部門和銷售部門經(jīng)常出現(xiàn)因不理解對方工作性質(zhì)而發(fā)生沖突的情況，將生產(chǎn)和銷售部門人員進行崗位對調(diào)，并分別模擬銷售和生產(chǎn)的工作狀態(tài)。這種培訓方法是（）（2015.04）

    2015年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    18.某公司在員工培訓中，針對生產(chǎn)部門和銷售部門經(jīng)常出現(xiàn)因不理解對方工作性質(zhì)而發(fā)生沖突的情況，將生產(chǎn)和銷售部門人員進行崗位對調(diào)，并分別模擬銷售和生產(chǎn)的工作狀態(tài)。這種培訓方法是（）（2015.04）

    • A、講授法

    • B、案例法

    • C、角色扮演法

    • D、頭腦風暴法

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    22.薪酬設計原則中，與激勵性原則對應的原則是（）（2015.04）

    • A、經(jīng)濟性

    • B、合法性

    • C、內(nèi)在公平性

    • D、外在公平性

    12.對擬招募員工的基本素質(zhì)要求以及針對不同職位的特殊要求被稱為（）（2015.04）

    • A、招募人數(shù)

    • B、招募對象

    • C、招募標準

    • D、招募成本

    11.在招聘過程中，招聘計劃的審批權屬于（）（2015.04）

    • A、用人部門

    • B、勞動力市場

    • C、政府部門

    • D、人力資源部門

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